El Municipio de Tinogasta logró un acuerdo salarial con los gremios ATE y UPCN, que incluye un incremento del 30% no remunerativo y no bonificable, junto con mejoras adicionales para el bienestar de los trabajadores municipales.
el aumento se efectuará en dos cuotas: la primera, correspondiente al 15%, tendrá carácter retroactivo al mes de abril y se abonará en la primera quincena de mayo, coincidiendo con el pago de la canasta de abril. La segunda cuota, también del 15%, se entregará en la primera quincena de junio, junto con el pago de la canasta de mayo.
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Además, se pactó un blanqueamiento salarial de $15,000 a partir de mayo, cuyo efecto se verá reflejado en los haberes de junio, marcando un paso significativo hacia la formalización de los ingresos municipales.
Tras la reunión, Sergio Fernández, delegado del gremio ATE, expresó que “hace un par de semanas venimos presentando un petitorio y dialogando con el intendente Andrada, quien supo entender la necesidad que atraviesan los empleados”.
El representante gremial, dijo que también se reiteró el pedido de unificación de la fecha de los haberes con la canasta. “El intendente se comprometió en tres meses a unificar el sueldo definitivamente, es un pedido de hace tiempo y un blanqueo de $15,000 que se venía pagando como bono y la entrega de indumentaria y de calzado que llegará en los próximos días”.
Asimismo sostuvo que “entendemos la situación que está atravesando el municipio, así que estamos dialogando para que sea la mejor para todos”.
Fernández, reiteró “estamos con expectativas, más allá de todo, era una necesidad concreta, por la situación económica que atraviesan los municipios. También se analizará la situación de las familias del trabajador municipal para ver de qué manera se puede ayudar, vamos a ir tratando de que se concrete en el tiempo. El intendente entiende las necesidades de la gente, y el enorme impacto de la inflación que se vive en el país”.
En línea con estas mejoras, también se ha establecido un incentivo por presentismo y productividad para el personal becado, que se acordará individualmente con cada área del municipio para adaptarse a las necesidades específicas.
El acuerdo incluye también la entrega de indumentaria y calzado de trabajo, garantizando que todos los empleados municipales cuenten con los recursos adecuados para realizar sus labores de manera segura y eficiente.
